a. 승진체계

     b. 수습기간
          신입인 경우 3개월간 개인의 능력 및 잠재된 능력 ,협동성,일에 대한 열정에 대한 평가를
          하여 3개월에 연봉을 재조정합니다


     c. 평가제도
          개인의 능력 및 성과에 대한 보상의 공정성을 확보하기 위하여 평가요소를 차별화하고
          단기적 성과 이외의 잠재적 역량 개발을 위한 균형적 평가제도를 운영하고 있습니다.
          그 외에 조직성과 업무에 대한 학습 노력 등의 평가요소와 함께 종합적,균형적 평가를
          실시하고 있습니다. 평가된 결과는 다음해의 연봉 조정에 반영됩니다.

2. 급여체계
     - 연봉제 실시 및 인센티브제 운영
        전 직원 연봉제 및 개인/부서 실적에 따른 인센티브제 운영
     - 표준연봉적용
        최초 입사시는 표준연봉을 적용하며 업무능력과 실적에 따라 매년 연봉을 조정

3. 보상제도
     전임직원 연봉제 시행을 통해 개인별 급여체계를 급여, 고정상여, 성과상여로
     단순화하였으며, Performance 평가결과에 따른 성과상여의 개인별 지급 폭을
     최대 200~500%까지 차등화 함으로써 개인의 성과 및 업적에 대한 보상을 극대화할
     수 있는 보상제도를 운영하고 있습니다.